员工持股计划：研究述评与展望

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【摘要】本文遵循“概念内涵—实施动因—经济后果—影响因素”的逻辑， 对员工持股计划的核心研究议题进行系统梳理。首先， 从工具观、 契约观和制度观三种视角对其概念内涵进行界定； 其次， 提炼出员工持股计划的激励性、 自利性、 权宜性和制度性四大动因； 再次， 从个体、 组织和社会三个层面梳理员工持股计划的经济后果； 最后， 从契约设置、 组织特征和制度环境三个维度呈现员工持股效应的影响因素。（剩余20497字）

试读结束

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