浅谈事业单位的绩效考核及提升策略
作者简介：王连昌，（1982.3-），男，大专，山东省临沂市人，中级职称（中级经济师），副中队长（副科长），从事人力资源方面的研究。
摘要：随着企业改革的日益深化，事业单位内控制度人力资源管理的主要方法改革为全面实行聘任制，而绩效考核管理则为这一管理制度的有效推行起了至关重要的作用。通过合理的绩效考核，能够有效充分地调动员工的工作积极性、促使员工提高素质，从而确保了事业单位各项目标的完成。（剩余5911字）
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