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摘 要:随着社会经济的发展和人民生活水平不断提高,高校毕业生“慢就业”现象越来越普遍。本文以滁州学院毕业生为例,从毕业生自身、学校、家庭、用人单位和党建五个方面提出了“慢就业”现象原因分析,通过建立相关就业工作激励机制和搭建就业相关工作平台,加强家校互动和院系交流,找出解决“慢就业”现象的对策,并逐步实施,最终降低慢就业比例。(剩余7669字)
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“慢就业”现象下对就业工作的思考
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