员工简历造假，劳动合同是否有效？
基本案情
王某通过第三方猎头公司介绍，经三轮面试，于2021年12月23日入职某医疗公司（以下简称“公司”），双方签订固定期限为三年的劳动合同，王某任职某医疗公司人事行政经理岗位，工资为25000元/月。入职三个月后，王某因工作表现不佳，公司对其能力提出质疑，要求其详细描述在前家公司的工作情况。之后，公司因特殊原因停工停产未支付员工工资，王某于2022年4月24日主动提出离职，双方解除劳动合同关系，再后，公司发觉王某存在学历造假、工作经验造假等问题。（剩余3136字）