团队建言数量对团队创新绩效的链式作用机制

——团队建言集中的调节作用

打开文本图片集

摘 要：团队创新绩效对组织保持竞争优势至关重要，如何提升团队创新绩效成为理论和实践共同关注的问题。根据I-P-O模型，基于团队情感过程，以团队建言集中为边界条件，构建团队建言数量对团队创新绩效的链式作用机制模型。通过对来自两阶段54个科研团队304份配对样本进行实证分析，结果发现：①团队建言数量正向影响团队情感承诺，团队情感承诺正向影响团队工作激情，团队工作激情正向影响团队创新绩效；②团队情感承诺和团队工作激情在团队建言数量与团队创新绩效之间起链式中介作用；③团队建言集中负向调节团队建言数量对团队情感承诺的作用。（剩余22116字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。