高管薪酬粘性对企业盈余管理偏好的影响研究

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摘要：高质量的信息披露是公司高效运作的保证，既可以为公司决策提供精确的数据支持，又有助于管理效率的提高。因此文章从盈余管理的薪酬契约动机出发，以2014—2022年我国A 股上市公司为研究样本，分类型考察了高管薪酬粘性对企业盈余管理偏好的影响效应。研究结果发现：具有粘性特征的“奖优奖劣”型薪酬契约对盈余平滑度具有显著的促进作用，对盈余激进度也具有显著促进作用，而“奖优罚劣”型薪酬契约抑制盈余平滑度与盈余激进度没有显著关系。（剩余10855字）

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