基于战略管理的企业绩效评价体系研究
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摘要：在当今快速变化的商业环境中，企业绩效评价体系是企业战略管理的重要组成部分。文章旨在探讨如何构建一个有效的企业绩效评价体系，以支持企业战略目标的实现。首先，分析了当前企业绩效评价体系中存在的问题，如评价指标的单一性和短视性，以及评价指标与企业战略目标脱节的问题；其次，提出了一个基于战略管理的企业绩效评价体系框架，用以强调多维度、长期性和战略一致性的重要性；最后，通过案例分析，进一步验证了该框架的实用性和有效性，讨论了实施该评价体系的挑战和对策，以期为企业管理者制定和优化绩效评价体系提供参考。（剩余7964字）