职业使命感对员工适应性绩效的影响
——生涯适应力的中介效应检验
打开文本图片集
摘要：组织适应经济社会复杂多变的客观环境离不开员工的适应性绩效，而适应性绩效离不开员工对职业意义与信念的体会。然而，职业意义如何转化为适应性绩效一直存在研究“黑箱”。本研究基于职业生涯建构理论，探讨了职业使命感对员工适应性绩效的影响机制。研究以393名粤港澳大湾区企业员工为研究样本，进行路径分析和Bootstrap检验，结果表明职业使命感能够显著提升员工的适应性绩效，生涯适应力在职业使命感对员工适应性绩效的影响中发挥中介作用。（剩余6287字）