事业单位人力资源工作中的岗位设置与管理

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摘要：任何单位要想实现稳定发展，都应储备充足的专业人才，而加强人力资源管理，能够增强事业单位发展实力，快速完成事业单位发展目标。在事业单位发展过程中，需要以时代发展为背景，调整人力资源管理目标和方案，认真落实岗位设置和管理。基于此，本文以人力资源管理为重点，在分析事业单位人力资源岗位设置与管理意义的基础上，提出有针对性的优化意见，以保证人力资源工作效果，实现事业单位管理水平和质量明显提高，促进事业单位更好地发展。（剩余5365字）

试读结束

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