注册帐号丨忘记密码?
1.点击网站首页右上角的“充值”按钮可以为您的帐号充值
2.可选择不同档位的充值金额,充值后按篇按本计费
3.充值成功后即可购买网站上的任意文章或杂志的电子版
4.购买后文章、杂志可在个人中心的订阅/零买找到
5.登陆后可阅读免费专区的精彩内容
打开文本图片集
摘要:随着社会经济的发展,国有企业人力资源管理工作发生了翻天覆地的变化,完善绩效薪酬机制可以有效激发员工的工作积极性。同时,国有企业面临着较大的竞争压力,更要做好激励机制的完善工作。激励机制关系着国有企业人才建设,同时影响着人才作用的发挥。基于此,本文主要就激励机制在国有企业绩效薪酬管理中的应用展开讨论,分析了激励机制在建设管理中的作用及存在的问题,并提出有效的措施,从而改善当前国有企业绩效薪酬管理现状。(剩余4578字)
登录龙源期刊网
购买文章
激励视角下绩效薪酬在国有企业管理中的实践探析
文章价格:4.00元
当前余额:100.00
阅读
您目前是文章会员,阅读数共:0篇
剩余阅读数:0篇
阅读有效期:0001-1-1 0:00:00