国企改革背景下的人力资源激励机制改进方法探讨

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摘要：国企改革是中央全面深化改革委员会第十四次会议所通过的决议，其中提到的“抓重点、补短板、强弱项”，为国有企业改革指明了方向。而国企改革三年行动是提升国有企业市场竞争力、影响力、抗风险能力的关键，是指引国有企业走上世界舞台的“灯塔”。国企改革的核心在用人，可以说，国企改革所有维度的切入应落实在用人改革上，最终均要落实在多维度的人力资源管理变革上。（剩余5392字）

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