探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略
摘要：绩效考核和薪酬管理对国有企业的建设和发展极为重要，伴随着市场竞争的不断激烈，国有企业必须采取有效措施实现薪酬和绩效考核的综合应用，以提升其市场竞争力。本文通过对薪酬管理与绩效考核的现状、完善措施等进行详细论述，以期为国有企业的建设和发展提供更好的助力。
关键词：国有企业;薪酬管理;绩效;应用
DOI：10.12433/zgkjtz.20232953
一、概述
从狭义的角度而言，薪酬就是员工在工作完成后得到的经济上的回报，员工的薪酬通常由基本工资、绩效工资、福利待遇等组成，不同的薪酬构成部分不同。（剩余4732字）