别让性格测试沦为“新型就业歧视”

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“完全没想到，找工作会因为性格测试被刷掉。”日前，有媒体采访多名高校毕业生发现，除了性别歧视、地域歧视、第一学历歧视等，性格测试结果也被列入考量范围。作为入职门槛的性格测试，不只是一个科学问题。同样值得警惕的是，含糊不清的性格测试，会不会成为其他歧视的“马甲”？毕竟，相较于显失公平的壁垒、不便公开言明的要求，性格测试还能假科学之名，美其名曰“岗位需要”，更加隐蔽地侵犯劳动者权益。（剩余583字）

试读结束

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