工作重塑对工作结果的影响：纵向研究元分析

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摘 要： 采用元分析方法探讨工作重塑与工作结果（工作满意度、工作投入与工作绩效）的纵向关系，并检验了文化差异（个人-集体主义）、测量时间跨度以及员工年龄的调节作用。共纳入65项研究，包含242个独立效应量，涉及被试66000人。随机效应模型分析结果表明：趋近型工作重塑对员工工作满意度、工作投入与工作绩效存在显著正向影响，回避型工作重塑对员工工作满意度、工作投入与工作绩效存在显著负向影响；测量时间跨度对工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系有调节作用，工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系随测量时间跨度的增加先增强后减弱；文化差异性（个人-集体主义）对工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系有调节作用，集体主义文化背景下，工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系更强；员工年龄对工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系有调节作用，员工年龄越大，工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系越弱。（剩余19951字）