促进科技型中小企业研发人员创新行为的组态研究

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摘 要： 在创新驱动背景下，如何有效激发科技型中小企业研发人员的创新活力和创造力是亟待解决的重要问题。从多维理论出发，以科技型中小企业研发人员为研究样本，采用模糊集定性比较分析方法，探究个体层面、组织层面和社会层面对企业研发人员创新行为的多因素影响机制。研究发现：创新自我效能感、心理韧性、组织创新氛围、组织创新奖酬、政府创新政策和社会网络关系强度均不是研发人员积极或非积极创新行为产生的必要条件；科技型中小企业研发人员积极创新行为驱动模式有4种，分别为社会关系—主导型、创新政策—驱动型、个体—社会均衡型、个体—组织协同型；企业研发人员非积极创新行为驱动模式为创新动力—缺乏型，且与研发人员积极创新行为之间是非对称关系。（剩余18319字）