工作-家庭平衡型人力资源管理实践对女性知识型员工创新绩效的影响研究

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摘要：文章基于工作-家庭资源模型，对273名科技企业中女性知识型员工的调查数据进行实证分析，研究工作-家庭平衡型人力资源管理实践影响女性知识型员工创新绩效的作用机制。研究结果表明：工作-家庭平衡型人力资源管理实践对女性知识型员工创新绩效具有显著的正向影响，工作繁荣在其中具有中介作用；时间领导正向调节工作-家庭平衡型人力资源管理实践与工作繁荣之间的关系，并对工作繁荣的中介作用具有调节效应；工作-家庭平衡型人力资源管理实践各维度的作用效果在不同婚姻家庭状况女性知识型员工群体间的作用存在显著差异。（剩余18331字）