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摘 要：职场通讯压力是工作中难以避免的问题，然而，职场通讯压力与员工创新行为之间的关系尚不明晰。依据工作要求—资源理论和社会交换理论，构建职场通讯压力对员工创新行为的双重链式中介模型。实证结果表明：职场通讯压力对员工创新行为有显著的正向影响。具体而言，职场通讯压力通过心理依附和工作—家庭增益的链式中介作用正向影响员工创新行为。（剩余12711字）
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职场通讯压力对员工创新行为的影响机制研究
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