大数据背景下企业人力资源管理创新策略研究

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一、前言

大数据技术的深度应用正在重塑人力资源管理范式，其核心价值在于提升人才甄别的科学性与培养方案的定制化水平，同步推动绩效评估向动态化、持续化模式转型，最终实现战略性人才储备的精准布局。该变革为企业构建可持续竞争力提供了新动能，亦凸显出探究技术赋能具体路径的紧迫性。当前，亟待突破数据应用中的现实障碍，通过创新性方法构建可操作的实施框架，不仅对把握数字化机遇具有关键意义，更将实质性推动人才管理模式代际升级。（剩余6326字）

试读结束

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