精细化管理视角下公立医院人力资源管理策略分析

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一、前言

公立医院作为我国医疗卫生服务体系的主体，承载着维护公众健康、提供优质医疗服务的重要使命。随着我国社会经济的发展和医疗改革的深入推进，公立医院在满足人民群众日益增长的多元化、高品质医疗服务需求方面面临着严峻挑战[1]。尤其是在人力资源管理层面，由于行业特殊性与复杂性，导致一些医院出现诸如人才结构失衡、激励机制不健全、培训体系不完善等问题，严重影响了医院的服务质量和效率提升。（剩余6723字）

试读结束

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