事业单位绩效考核与激励机制分析

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一、前言

绩效考核是人力资源管理的重要内容，也是事业单位日常运行与管理的保障。通过绩效考核的方式可以有效调动员工工作积极性与工作热情，有助于促进事业单位长久发展。绩效考核可以对不同部门的工作模式以及工作状态进行明确，有助于事业单位采取更高效的创新与优化措施提升自身的业务水平。

二、事业单位绩效考核的作用

首先，事业单位借助绩效考核手段，可以为人员的薪酬评定提供数据参考，同时也能保证相关程序具有公平性，有助于更好地调动人员积极性。（剩余5071字）

试读结束

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