精细化管理理念在国有企业人力资源管理中的应用研究

——以X企业为例

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一、前言

企业在日常管理中要想做好员工管理工作，提高其工作效率，就要做好人力资源管理，对于企业而言这是十分重要的。但是现在很多企业的人力资源管理还不够完善，导致管理困难，工作效果和质量受到影响，很多工作完成情况大打折扣。所以，企业要改变现状，用先进的管理理念来管好员工，真正将人力资源管理工作落实到位。（剩余4857字）

试读结束

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