公立医院人力资源管理中的绩效管理问题探研

——以泰州市人民医院为例

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摘 要：绩效管理是现代人力资源管理工作的核心。医疗作为一个相对独特的服务性行业，医院绩效管理的科学性、准确性、有效性，不仅关乎员工切身利益，影响医院近期目标完成和长期战略实现，也事关人民群众的生命健康。如何建立一套公平公正全面的绩效管理体系，充分激发员工积极性，对提升医院服务质量和核心竞争力，进而实现效益最大化，更好地造福社会，都具有重要的现实意义。（剩余4500字）

试读结束

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