新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究

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【摘要】企业数字化转型要求领导者具备数字领导力，以往研究过度强调组织和领导者层面在提升数字领导力的作用，从而忽略了伴随互联网成长的新生代员工在这一过程中所扮演的关键角色。根据情感事件理论，构建一个被调节的中介模型，以此探究新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的作用机制，并运用层级回归和Bootstrapping法对408份新生代员工的两阶段配对数据进行实证分析。（剩余20919字）

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