企业人力资源薪酬管理困境及优化策略研究

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作者简介：温静（1995-），女，汉族，山西太原人，本科，经济师，研究方向：人力资源管理。

摘要：本文深入探讨了当前企业人力资源薪酬管理面临的诸多困境，包括薪酬体系设计不完善、薪酬激励机制不足等。通过将理论分析与实践案例相结合，深刻揭示了这些困境对企业吸引人才、激励员工及组织绩效的负面影响。同时，提出了一系列有针对性的优化策略，旨在构建更加科学、公平、有效的薪酬管理体系。（剩余4839字）

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