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摘要:本文旨在探讨事业单位人事制度改革的创新发展策略。首先,分析了当前事业单位人事制度改革的意义,如提升选拔人才的质量、增强职业发展机会、优化资源配置等。其次,提出了相应的创新路径,如转变管理理念、完善人力资源招聘体系、优化绩效考核制度、完善人力资源管理激励制度、增加人员晋升途径以及合理开展培训工作等,旨在推动事业单位人事制度的全面改革,提高管理效率,激发员工潜能,促进事业单位可持续发展。(剩余4700字)
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事业单位人事制度改革的创新发展策略
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