国有企业人力资源绩效考核强化路径分析

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作者简介：吕佳瑞（1984-），女，汉族，河北保定人，本科，中级经济师（工商管理），研究方向：国际经济与贸易。

摘要：目前绩效考核已经成为现代化企业人力资源管理的重要组成部分。通过合理的绩效考核可以激发员工的工作积极性和创造能力，同时也可以使企业的综合竞争力得到全面提升。国有企业必须建立更加科学的绩效考核管理体系，应对当前企业绩效考核中存在问题进行深入挖掘，通过合理设计绩效考核指标等多种方式来全面提升绩效考核水平，推动国有企业良性发展。（剩余4787字）

试读结束

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