事业单位管理岗位等级晋升存在的问题及对策分析

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作者简介：刘冬敏（1975-），女，汉族，河南中牟人，本科，中级经济师，研究方向：人力资源管理。

摘要：管理岗位等级晋升是事业单位人力资源管理的重要组成部分，其对事业单位人员工作积极性与质量起着决定性作用。然而，在事业单位中，管理岗位等级晋升存在着一定问题，如岗位晋升很难突破本单位的行政级别，造成管理岗位人员职业发展空间较小等。（剩余4999字）

试读结束

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