推动军官交流培养的思考建议

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习主席深刻指出：“要创新军事人力资源管理，系统规划各类人员职业发展路径，实行精准调控配置，推开常态有序交流。”实行交流任职既是提高我军官兵综合素质的必然要求，也是优化军事人力资源配置的重要途径。然而通过调研发现，一些驻大城市部队军官主观参与不强、向驻地外地区交流趋缓，究其原因：受本领恐慌影响，故步自封于本职岗位；享乐主义作祟，缺乏迈出舒适圈的勇气与毅力；后顾之忧重重，职业发展、家庭保障压力常常占据心头。（剩余2425字）

试读结束

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