基于最优差异的考评管理权重配置方法
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摘要：针对科研院所考评管理权重配置的实际需求，利用年度项目为中间过渡，建立科研院所管理层与执行层之间的考评管理权重模型，并提出基于最优差异的考评管理权重配置方法。利用科研院所年度经营活动中的事实数据，通过主客观权重组合，构建以考评管理权重配置矩阵中元素差异性为目标函数的优化问题，并给出解析结果。算例分析结果表明，该方法能够有效地控制考评管理权重的差异性，清晰完整地反映“项目层、管理层、执行层”的权重配置结果，从管理角度为科研院所的战略导向、考核评价等提供依据和支撑。（剩余9546字）