激励机制在企业人力资源管理中的应用

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人才是企业的重要因素，人才的数量和质量会影响企业的长远发展。随着当今企业面临的发展环境不断变化，行业对业务发展提出了新的要求。各企业必须把人力资源管理放在重要位置，通过与人力资源管理的有效配合，支持企业的生产经营。正确执行其他管理职能将增加企业业务的增长潜力和盈利能力。由于在人力资源管理中引入激励机制，可以充分调节人的主观能动性，每个岗位都能发挥其专业优势，充分发挥人才的创造能力。（剩余6066字）

试读结束

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