基于团队的人力资源绩效考核与管理策略

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在企业发展过程中，绩效管理是人力资源管理最重要的工作之一，随着运营环境发展变化，企业在日常运营中需进行准确成本核算，要求企业必须建立可量化的绩效管理标准，展开全面绩效考核工作。目前，企业管理工作还存在落实不到位的问题，主要原因为企业缺乏有效的绩效考核体系，只有把绩效考核管理工作和业务的数据进行全面的融合，对相应的机制进行全面的应用，才能充分发挥绩效考核工作的作用。（剩余5746字）

试读结束

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