基层人力资源管理中薪酬管理工作策略

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当前社会企业经营的蓬勃发展，离不开人力资本的高效推动。随着现代经营管理范畴的进一步扩展，薪酬管理工作已成为现代人力资源管理的核心任务，能更有力地保证现代公司的可持续发展，是为企业创造价值的一种管理手段。本研究详细分析了人力资源管理中的报酬管理体系以及有关内涵，并探讨形成科学的企业薪酬管理体系，期望可以吸引公司领导层的重视，并及时科学合理的解决相关问题，加强该战略在公司人力资源管理中的良好执行，最终为基层企业取得更高的经济效益提供帮助。（剩余5838字）

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