企业改革过程中人力资源管理的变革

【摘要】企业作为我国社会经济结构中的重要组成部分，在我党执政及社会主义经济建设中具有支柱作用。人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，深入分析与研究企业改革中人力资源管理现状及问题，可为企业人力资源管理创新提供理论依据。本文以A建筑企业为例，客观阐述目前A建筑企业人力资源管理现状及不足，试图揭示我国企业存在的普遍问题；最后综合A建筑企业人力资源管理存在的不足及形成因素，从培训体系、激励机制及信息化建设三个方面提出完善措施。（剩余2851字）

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