危机事件强度对员工主动行为的双刃剑效应：危机领导力的调节作用
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分类号 B849：C93
1 问题提出
在当今这个充满不确定性的时代，危机已经成为组织生活的新常态，给组织带来了前所未有的挑战（Bennett&Lemoine，2014）。由于危机情境的复杂性和不可预测性，组织传统的指令和控制模式往往会失效，导致组织中缺乏明确和具体的行为指导。在这种情况下，员工主动行为一一即员工自发地做出改善自我或组织现状的行为一变得至关重要（Grant&Ashford，2008;Griffinetal.，2007）。（剩余44743字）
