感知不透明性增加职场中的算法厌恶

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摘  要  职场中用算法作为人类决策的辅助和替代屡见不鲜， 但人们表现出算法厌恶。本研究通过4个递进实验在不同职场应用场景下比较了人们对于人类决策者与算法决策者所做决策的态度， 并探讨其内在机制和边界条件。结果发现： 在职场情境中， 相比于人类决策者， 人们对算法决策的可容许性、喜爱程度、利用意愿更低， 表现出“算法厌恶”。（剩余55639字）

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