数字出版编辑职业生涯管理研究：基于胜任力模型理论的视角

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摘 要：数字出版编辑胜任力模型由3个维度、13个胜任力特征构成。3个维度具体为人格特质与职业素质、专业能力和新媒介素养。基于胜任力模型的数字出版编辑职业生涯管理有如下优势：职位和能力匹配更加明确、编辑职业发展要求进一步明晰、编辑个体职业发展与企业战略目标更有效结合。建立清晰多向的职业发展通道、建立任职资格标准、设计任职资格评价方法和制定员工发展计划是数字出版编辑职业生涯管理的关键点。（剩余9330字）

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