关于内退职工劳动权益的事儿

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内退全称应为“内部退养”“离岗休养”，实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，主要是国企对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工采取的过渡性办法。这些内退职工有素质、有技术、有经验，往往成为中小型企业劳动用工的“香悖悖”。那么，安排职工内退应当符合什么条件？对于内退人员，原单位能否与其解除劳动关系或者要求其返岗呢？入职新单位后能否享受劳动法上的权利呢？在工作中受伤又该谁来承担工伤责任呢？以下通过5个案例对上述问题作出详细分析。（剩余2886字）

试读结束

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