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【中图分类号】F272.92【文献标志码】A
【文章编号】1673-1069（2025）11-0085-03
1引言
全球经济数字化转型与市场需求快速迭代背景下，企业组织模式从科层制向敏捷型加速转变，对人力资源管理的战略适配性提出更高要求。HRBP作为连接HR与业务的核心角色，其职能已从传统事务执行向战略协同延伸，但实践中角色进化常因理论支撑不足、能力匹配错位等问题受阻。（剩余5421字）
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基于动态能力理论的企业HRBP角色进化机制研究
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