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【中图分类号】F276.1；F272.92【文献标志码】A
【文章编号】1673-1069（2025）11-0082-03
1引言
国有企业作为国民经济的支柱，其薪酬管理体系的科学性与公平性直接关系到企业活力与人才竞争力。然而，传统基于行政级别的“窄带"薪酬结构，存在等级过多、僵化固化、激励不足等问题，难以适应现代企业扁平化、敏捷化发展的需求。（剩余5140字）
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基于ERP的国有企业宽带薪酬改革的信息化实现方案
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