数字化采购人员绩效考核体系的构建与实践

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当前数字化采购人员绩效考核的困境

首先，在实施新的绩效考核体系时，一些企业往往会忽视与员工的充分沟通而导致员工对于新的考核体系及其背后的逻辑与标准缺乏了解，进一步产生困惑及误解。其次，考核体系的反馈机制不完善也使得员工无法及时了解自己的工作表现，也不能为体系改进提供有针对性的建议。第三，传统的绩效考核方法主要基于定性及主观评价，这使得数字化采购的独特性难以得到充分体现，致使考核结果与实际工作表现之间存在较大偏差且缺乏公正性、客观性。（剩余1709字）

试读结束

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