积极实施积分制管理办法促进企业良性发展

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积分制管理的作用、优势

有助于激发员工工作的积极性和主动性 对于大公司而言，目前激发员工工作积极性和主动性的主要手段是物质奖励，但是单纯的物质奖励具有时效短、效果差的特点，难以在员工工作积极性、主动性调动方面发挥决定性作用。但如果采用积分制管理，员工的积分并不会在历次评估之后自动归零，而是长期有效，从而达到其激励效果。（剩余2503字）

试读结束

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