过度劳动对企业员工反生产行为的影响

摘 要：在经济高速发展的现代社会中，企业间的竞争加剧使得员工过度劳动，接连出现辞职、抑郁等行为。反生产行为是员工有意违背组织利益的相关行为，在组织中普遍存在，通常具有隐蔽性和较强的破坏性。研究过度劳动对员工反生产行为的影响，从而避免员工不良行为的发生已成为企业亟待解决的管理问题之一。

关键词：过度劳动；反生产行为；薪酬福利；组织认同

中图分类号：F272.92    文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）31-0112-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.31.112

1 引言

在当今数字化时代的背景下，随着经济的发展、社会竞争的加剧，部分劳动者也在该环境下过度消耗着自己脑力、体力、精力以及时间，而在我国劳动者的过度劳动情况非常严重。（剩余2799字）