新经济下的企业社保工作与人力资源管理

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企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争，企业吸纳人才的方式、培养人才的手段、留住人才的能力，都是构建企业核心竞争力的重要因素。因此，企业需要切实加强对人才的吸引力，并在此基础上以人力资源管理的革新带动企业整体发展。对于企业员工而言，企业社保管理的优劣事关员工入职、在职以及退休之后的切身利益，企业社保工作的质量也将成为人才评价企业的重要指标。（剩余4496字）

试读结束

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