人文社科职称结构对科研成果的影响机制研究

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[摘    要] 职称结构对人文社科科研成果会产生较大影响，但相关领域的理论与实证研究比较薄弱。基于对人文社科科研成果作用机制的研究，采用面板数据模型、分位数回归模型、面板门槛回归模型研究两者之间的关系，并采用BP人工神经网络模型进行稳健性检验后发现：人文社科高级职称比例对科研成果同时具有正向机制和负向机制；高级职称比例在促进科研成果方面的作用有待提高；高级职称比例与研发人员协调性不佳；当科研成果从中等水平提高时，高级职称比例的弹性系数也逐步提高；随着高级职称比例提高，其对科研成果的弹性逐步降低；研发经费的绩效最低而研发人员的绩效最高。（剩余13953字）

试读结束

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