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个案急呈
申请人吉某2022年6月因工伤旧伤复发而停止工作,治疗休养了3个月。单位认为,吉某工伤已经治疗完毕,旧伤复发应按病假支付其工资。吉某认为其是因工伤旧伤复发而休息治疗,应当享受工伤工资。双方为此发生争议,吉某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位按工伤支付其工资。
申诉人
我是因工伤复发而治疗休息的,因此治疗休息期间享有工伤工资无可争议。(剩余225字)
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工伤旧伤复发期间的工资如何支付
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