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【摘要】基于高层梯队理论和动态能力理论， 以2010 ～ 2020年我国创业板上市公司数据为研究样本， 实证分析CEO开放性对创业企业成长绩效的影响， 并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征（高管团队任务型断裂带、 CEO-TMT权力距离）的调节作用。研究结果表明， CEO开放性对提升创业企业成长绩效具有显著的促进作用， 动态能力在二者的关系中发挥中介作用。（剩余18061字）
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CEO开放性、动态能力与创业企业成长绩效
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