企业绩效考核误区及优化建议

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一、绩效考核概述

绩效考核是指企业在既定战略目标下，运用特定标准和指标，对员工的工作行为和工作业绩进行评估，并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。其目的在于激励员工提高工作绩效、促进组织发展，并为企业的薪酬管理、晋升决策、奖惩措施等提供重要依据。

绩效考核起源于西方国家的文官制度，后被广泛引人企业管理领域，核心是将中长期战略目标分解为年度、季度、月度等阶段性指标，通过持续督导与评价推动目标落地。（剩余4343字）

试读结束

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