基于战略导向的医院人才管理体系构建路径探究

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一、前言

在医药卫生体制改革不断深化、医疗市场竞争日趋激烈的背景下，医院发展已从传统的规模扩张转向质量提升与内涵建设，而人才作为医院核心资源，其管理水平直接决定医院战略目标的实现能力与可持续发展潜力。当前，部分医院在人才管理中存在规划滞后、结构失衡、培养脱节、激励不足等问题，导致人才资源无法与医院战略有效衔接，制约了医院核心竞争力的提升。（剩余6723字）

试读结束

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