电力设计企业负责人业绩量化考核指标体系研究

——以国网上海市电力公司经济技术研究院为例

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一、前言

党的二十届三中全会把深化国资国企改革纳入进一步全面深化改革战略布局，要求建立国有企业履行战略使命评价制度，完善国有企业分类考核评价体系，开展国有经济增加值核算。2024年底召开的中央企业负责人会议及2025年初召开的中央企业考核分配工作会议指出，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦完善分类考核评价体系、深化收入分配制度改革、健全监督管理体制机制，进一步加强制度供给、完善运行机制、创新监管方式，持续提升考核分配精准性、规范性，引导推动国有资本和国有企业做强做优做大，不断增强核心功能、提升核心竞争力。（剩余4625字）