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有调查显示,外企高管跳槽到民企,十个里有九个都失败了。
如果只是一两个人的碰壁,这还能说是个人因素,但在一群人中出现如此之高的比例,这就很难归结为偶然因素了。从深层次来看,这代表着两种组织文化和管理方式在碰撞之后,出现严重的不适,足够构成一种引人深思的现象。
我曾听到不止一个民企老板在经历类似事件后感到幻灭:“高薪聘请了个履历光鲜的外企高管过来,当菩萨一样供着,到最后发现达不到预期。(剩余810字)
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换人容易,换环境难
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