换人容易，换环境难

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有调查显示，外企高管跳槽到民企，十个里有九个都失败了。

如果只是一两个人的碰壁，这还能说是个人因素，但在一群人中出现如此之高的比例，这就很难归结为偶然因素了。从深层次来看，这代表着两种组织文化和管理方式在碰撞之后，出现严重的不适，足够构成一种引人深思的现象。

我曾听到不止一个民企老板在经历类似事件后感到幻灭：“高薪聘请了个履历光鲜的外企高管过来，当菩萨一样供着，到最后发现达不到预期。（剩余810字）

试读结束

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